Solo existe un factor que permite a las empresas diferenciarse entre sí, el factor humano.
Tanto los recursos materiales, como financieros o técnicos pueden ser adquiridos o copiados por todas las organizaciones, siendo la fuerza de trabajo, las personas, lo que permitirá realmente a la organización conseguir el éxito esperado, competir y liderar los mercados. La figura del experto en gestión de RRHH es por tanto una figura necesaria y muy valorada en la empresa desde el momento dada su importancia en la toma de decisiones y el diseño del plan estratégico.
El horario de dos tardes por semana permite al alumno compatibilizar el estudio con la actividad profesional o la realización de prácticas en empresa.
Una vez finalizado el curso el alumno obtendrá el título propio de Master en Dirección de Recursos Humanos emitido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes y el título de Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Escuela de Negocios y Dirección.
TEMARIO DEL MASTER
PARTE I. Fundamentos de Dirección Empresarial
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
GESTIÓN DE PROYECTOS
CONTRATACIÓN MERCANTIL
COMUNICACIÓN EMPRESARIAL
GESTIÓN DE LA CALIDAD
CULTURA Y GESTIÓN DEL CAMBIO
INTRODUCCIÓN AL MARKETING Y DIRECCIÓN COMERCIAL
INTRODUCCIÓN A LAS FINANZAS CORPORATIVAS
PARTE II. Desarrollo directivo e idiomas
HABILIDADES DE DIRECCIÓN E INGLÉS PARA LOS NEGOCIOS
PARTE III. Especialización en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES
GESTION ESTRATÉGICA DE RR. HH.
PUESTOS Y PERFILES
ESTRUCTURA Y PLANTILLA
SISTEMA RETRIBUTIVO
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ACOGIDA
EVALUACIÓN Y DESARROLLO
SISTEMA DE FORMACIÓN
PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA
EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
PARADIGMAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
APLICACIONES INFORMÁTICAS
GESTIÓN LABORAL
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
