1. MÓDULO DE NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES (40 horas)
• Nóminas y Seguros Sociales
o Estructura del sistema de Seguridad Social:
Ámbito de aplicación.
Régimen General y Especiales.
Cobertura y riesgos.
o La pertenencia al sistema:
Inscripción y afiliación.
Formalización de las relaciones laborales: Contrato de trabajo, altas, variaciones de datos y bajas.
o El salario base y los complementos al mismo.
o Percepciones en especie:
Su tratamiento laboral y fiscal.
Suplidos: estudio de conjunto.
o La Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral:
Base reguladora.
Pago delegado y su casuística.
o La protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento:
Solicitud de pago directo.
Cotización.
o La relación nominal de trabajadores (TC-2): su formalización.
o El boletín de ingreso (TC-1):
Su formalización.
Plazos.
Recargos y solicitud de aplazamiento.
o El IRPF:
Determinación del porcentaje de retención.
Documento de ingreso (110).
Relación anual de retenciones practicadas (190).
• Contratación Laboral
o La Incapacidad Temporal:
Baja en el mismo mes del alta.
Baja complementada por la empresa.
o Protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento.
o Programa de fomento al empleo: su aplicación a los boletines de cotización.
o Otras situaciones: Diferencias de convenio, pluriempleo, etc.
o El contrato de trabajo:
Requisitos y condiciones de validez.
Derechos y obligaciones.
La jornada de trabajo.
o Vacaciones. Licencias y permisos: su casuística.
o El despido objetivo y disciplinario: su procedimiento.
o Desempleo Parcial: Base Reguladora, prestación y cotización.
o Contratación a Tiempo Parcial:
Salarios, cotizaciones.
Tratamiento de la Incapacidad Temporal.
o Contratos en prácticas y para la formación: salarios y cotizaciones.
o Contratos temporales. Extinción del contrato: finiquito, indemnización y salarios de tramitación.
2. MÓDULO DE PROBLEMÁTICA DEL CONTRATO LABORAL (40 horas)
• La extinción del contrato de trabajo
o El concepto de extinción de la relación laboral.
o Causas de extinción del contrato de trabajo:
Por voluntad conjunta de ambas partes.
Extinción por causas consignadas válidamente en el contrato.
Cuando llegue la fecha fijada para la finalización de la contratación o cuando finalice la obra o servicio para la que el trabajador fue contratado.
Decisión unilateral del trabajador.
Por voluntad del trabajador fundada en un incumplimiento contractual del empresario.
Por muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador.
Por jubilación del trabajador.
• El despido
o El despido: sus causas.
Por causas objetivas.
Por causas Disciplinarias.
Por causas relacionadas con la empresa.
o El expediente de regulación de empleo.
o Revisión del despido por parte del trabajador.
• La liquidación de la relación laboral
o Liquidación, indemnización y finiquito.
o Indemnizaciones:
En el caso de despido.
En el caso de extinción de la relación laboral.
Otro tipo de indemnizaciones.
o El finiquito.
• La suspensión del contrato de trabajo (10 horas lectivas).
o La suspensión del contrato de trabajo y sus efectos.
o Causas y tipos de suspensión de la relación laboral:
Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato.
Suspensión de la relación laboral por incapacidad.
Suspensión por parto, adopción o acogimiento incluido el preadoptivo.
Riesgo por embarazo.
Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria.
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
Suspensión de la relación laboral por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
Suspensión de la relación laboral por excedencia.
Suspensión por ejercicio del derecho de huelga.
Suspensión por cierre legal de la empresa.
3. MODULO TÉCNICO DE SELECCIÓN DE PERSONAL (30 horas)
• Estructura y necesidades internas de la empresa
o Estructuración de Recursos Humanos.
o Técnicas para determinar necesidades de personal.
o Determinación interna de la carrera profesional.
o Adquisición de responsabilidades en la empresa
• Módulos de trabajo en la empresa
o Introducción.
o Analítica de los puestos laborales en la empresa.
o Validación.
o Descripción de módulos.
• Búsqueda de personal
o Introducción a la búsqueda de candidatos.
o Sistema de búsqueda:
Reclutamiento interno.
Reclutamiento externo.
Reclutamiento mixto.
e-recruitment.
• Introducción a la selección
o Selección de personal.
o Fundamentos teóricos de la selección.
o Proceso de selección.
• Preselección de personal
o Preselección de personal.
o Clasificación de candidaturas.
o Que observar en un c.v.
o Respuesta a las candidaturas.
• La entrevista de selección
o Fases de la entrevista.
o Tipos de entrevistas.
o Tipos de candidatos.
o Tipos de Entrevistadores.
o Errores de la entrevista.
o Plantillas de evaluación de candidatos.
• Formas de selección
o Pruebas profesionales.
o Método del caso.
o Role – playing.
o Dinámicas de grupo.
o Test de selección:
Tipos de test.
Estudio de los diferentes tipos.
Ejemplos prácticos de test.
o Pruebas físico- Médicas
• El informe final
o Formato de informe.
o La selección definitiva
